Het kan voorkomen dat een ontslagaanzegging iemand dermate van de wijs brengt dat hij/zij zich ziek meldt. Maar volhardt uw medewerker in het ziek zijn, dan kan een bedrijfsarts worden ingeschakeld. De bedrijfsarts zal een bepaalde richtlijn (Stecr-richtlijn) toepassen die voorziet in een korte periode time-out (een week tot 2 weken), gevolgd door een werkhervattingadvies. Indien de werknemer het daar dan niet mee eens is, kan deze een deskundigen oordeel bij het UWV aanvragen.